Tuesday, 17 July 2018

Bosses Wife Syndrome

Kapag Kumuha ng mga Kamag-anak sa Daan

Nagkaroon ako ng labis na mahirap na pakikipag-usap sa isang may-ari ng negosyo kagabi. Kinailangan kong sabihin sa kanya na ang kanyang mga empleyado ay nagpangkat ng kanilang mga sarili sa mga paksyon at ang pangunahing sanhi ng ito ay simple. Ang kanyang asawa, na may etika sa trabaho ng isang katamaran, ay itinalaga ang kanyang boss at nagpasya na siya ay kwalipikado upang aktwal na kumontrol sa pagpapatakbo ng isa sa mga pinakamahalagang lugar ng kanyang operasyon. Ang kanyang mga pagsisikap ay sangkot ng maraming nakapako, maraming mga magdaldalan at maraming pagpapanggap at napakaliit na gawain. Sa madaling salita, ipinakita ng babae ang bawat sintomas ng "bosses wife" syndrome at malinaw na hindi ito mabuti para sa moral. Sinabi ng negosyante na alam niya ang mga pagkukulang ng kanyang asawa bilang isang manggagawa ngunit sinubukan niyang ipagtanggol ang kanyang pananatiling sinusubukan niya ang kanyang makakaya upang matulungan siya.

Sa tingin ko sa insidente na ito dahil ito ay nagpapakita ng isa sa mga dakilang dilemmas na kinakaharap ng mga maliliit na negosyo - ang tanong ng maaasahang paggawa. Ang negosyo ayon sa sinasabi nila, ay tungkol sa pag-oorganisa ng mga relasyon sa isang bagay na kapaki-pakinabang at ang mga pinakamahusay na negosyante ay kadalasang nalalaman na hindi nila magagawa ang lahat ng kanilang mga sarili at sa gayon nagtatapos ang pag-hire ng mga taong mas mahusay kaysa sa pangangalaga ng mga aspeto ng negosyo, kaya maaari silang tumuon sa kung ano ang kanilang mahusay sa. Sa kasamaang palad, ito ay nangangailangan ng pera at karamihan sa mga tao ay sa halip ay gumana para sa isang aktwal na suweldo sa halip na isang pangako ng isang piraso ng negosyo na maaaring hindi kailanman mag-alis. Ang mga maliliit na negosyo ay nagpupumilit na kumalap dahil wala silang mapagkukunan ng kumpitensiya para sa talento sa mas malaking isda.

Kaya, ano ang gagawin mo kung ikaw ay isang maliit na negosyo? Ang mga matagumpay ay karaniwang ang mga na nagbebenta ng isang "panaginip" ng pagbuo ng isang bagay na kahanga-hangang. Ito ay totoo lalo na para sa mga kumpanya ng teknolohiya, kung saan ang mga empleyado ay motivated sa pamamagitan ng pangako ng pagbuo ng hinaharap. Isa ang nag-iisip tungkol sa maraming mga kuwento tungkol sa kung paano Steve Jobs ay isang haltak ng pinakamataas na order ngunit pa rin pinamamahalaang upang panatilihin ang mga empleyado na ang lahat ng driven sa pamamagitan ng mga inaasam-asam ng paglikha ng mga produkto sa hinaharap-paggawa.

Ang iba pang solusyon ay upang matulungan ang iyong mga kamag-anak. Nang ang aking ama ay nagsimulang gawing malaki, isinagawa niya ang ikaapat, ikalima at ikaanim na kapatid na lalaki upang magtrabaho para sa kanya. Ang aking ikalimang tiyuhin ay umalis sa kanyang trabaho ngunit ang ika-apat at ika-anim na tiyuhin ay nagputol ng kanilang mga ngipin na nagtatrabaho para sa kanya.

Ang isa sa mga bagay tungkol sa mga kamag-anak ay ang mga madalas na nais nilang tulungan sa pangalan ng pagnanais na magkaroon ng kamag-anak. Kung ang kamag-anak ay isang shareholder sa negosyo, ang insentibo na maging mahusay ay nagiging mas malakas. Kapag mahusay na pinamamahalaan, ang mga relasyon sa pamilya ay maaaring maging isang asset. Hindi mo maaaring magtaltalan na ang Walton's na nagpapatakbo ng WalMart, ang pinakamalaking retailer sa mundo ay may screwed up.

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga kamag-anak ay gumaganap at ang kasaysayan ay napuno ng mga halimbawa ng mga kamag-anak na nagtulak sa palabas dahil nakalimutan nila na ang paggawa ng maayos sa isang partikular na trabaho ay nangangailangan ng isang bagay na higit pa sa kung sino ang iyong kaugnayan. Ang isa lamang ay dapat na tingnan ang kasaysayan ng mga monarkiya upang makita kung paano ang mga kabihagnan at walang kakayahan na mga hari ay nayayamot at nawala ang kaharian - kaya ang pagpipilit ng dating Hari ng Bhutan sa pagpapataw ng demokrasya sa kanyang populasyon.

Ang problema sa mga negosyo ng pamilya ay nakasalalay sa ang katunayan na ang negosyo ay karaniwang lamang bilang malakas na bilang ng pamilya na nagpapatakbo nito. Sa Singapore, nagkaroon kami ng perpektong halimbawa ng aming unang Punong Ministro, si Ginoong Lee Kuan Yew, na nagpatakbo ng masikip na barko ng isang gubyerno at natiyak na ang kanyang pamilya ay kumilos - bilang isang reservist colonel na nagsabing, "Ang parehong mga kapatid na Lee ay nagpunta sa pamamagitan ng OCS at walang sinuman nagbigay sila ng mga kahina-hinalang pagtanggi. "Sa kasamaang palad, nagkaroon ng isang problema si Mr. Lee Kuan Yew - siya ay tao at tulad ng lahat ng mabuting tao ay nakuha niya ang gulang at namatay at kapag ang kola ng pamilya ay nagpunta, ang mga pangit na insinuation ay nagsimula na lumilipad at ang imahe ng Lee sa kapangyarihan ay nagkaroon ng isang malubhang hit kapag ang kanyang mga kapatid na nagsimula sinasabi ng mga bagay na ang pagsalungat ay hindi maglakas-loob na sabihin.

Ano ang magagawa ng mga negosyo ng pamilya? Marahil ang pinaka-halata na punto ay ang kailangan nilang kilalanin na ang trabaho at mga relasyon sa pamilya ay kailangang manatiling hiwalay. Kailangan ng isa na maunawaan na ang mga pamilya ay mahalagang tao at sa huli, ang mga pagkawala ng tao ay kakatakot.

Bumalik ako sa King-Father ng Bhutan, Jigme Singye Wangchuck, na nagbigay ng ganap na kapangyarihan at nagpataw ng demokrasya sa kanyang populasyon. Ang kanyang argumento ay simple - alam niya na siya ay isang karampatang hari, maaari niyang gawin ang isang bagay upang matiyak na ang kanyang anak at kahalili ay medyo may kakayahan ngunit hindi niya matiyak na ang mga henerasyon matapos na magagawa ang isang disenteng trabaho at kaya inilipat niya ang kanyang ang mga tao sa isang sistema ng pamahalaan na hindi umaasa sa ulo ng kanyang pamilya upang gumawa ng isang disenteng trabaho.

Sa isang kakaibang paraan, ang paglipat ng Hari-Ama upang bigyan ang ganap na kapangyarihan ay pinahusay ang monarkiya. Gayundin, ang isang negosyo ng pamilya ay maaaring depende sa mga kamag-anak upang magsimula, lalo na kung ang mga linya ng awtoridad ay malinaw sa loob ng pamilya. Gayunpaman, ang mga matalinong pamilya ay mapagtanto na may dumating na panahon na ang negosyo ay kailangang maging higit sa isang solong pamilya.

No comments:

Post a Comment