Monday, 9 April 2018

Malagkit sa Iyong Sariling Uri

Kamakailan ay nagkaroon ako ng argumento sa isang taong may potensyal na mag-alok sa akin ng trabaho. Sinabi niya na handa siyang mag-alok sa akin ng $ 2,500 sa isang buwan upang magtrabaho para sa kanya at ito ay higit pa sa kung ano ang nakukuha ko. Pagkatapos ay itinuturo ko sa kanya na alam ko kung gaano siya nagbabayad ng Italyanong batang babae na nagtatrabaho sa parehong trabaho, na $ 1,000 sa isang buwan nang higit pa sa akin at lubos din akong nalalaman kung ano ang kanyang binabayaran sa isang Belgium na kapwa, na $ 2,000 sa isang buwan pa. Ang punto ko sa kanya ay na nagdala ako sa mas maraming negosyo kaysa sa Italyano o Belgium ngunit inaalok na mas mababa upang gawin ang parehong trabaho.

Sa isang desperasyon, napagtanto niya na habang ginawa ko ang isang mahusay na trabaho para sa kanya, ang Italian girl na pinag-uusapan ay may "malaking boobs," na gusto ng mga customer. Wala pa namang tubig dahil sinabi ko sa kanya na ang aking kalbo na ulo at taba ng tiyan ay nagdadala pa ng mas maraming pera sa kanyang bulsa. Ibinigay ko sa kanya ang isang paraan out - pagbanggit na ito ay isang talakayan na dapat naming iwasan kapag parehong kami ay tapos na lamang ng isang beer masyadong marami. Gayunpaman, napakalinaw na hindi masaya para sa kanya na maging isang sitwasyon kung saan dapat niyang sabihin sa akin na ako ang maling kulay.

Iniisip ko ang pangyayaring iyon dahil ipinaalala ko sa akin kung anong magandang kaibigan ng Australia na minsang naka-post sa aking pader sa Facebook - ang mga tao ay madalas na mananatili sa kanilang sariling uri. Ginawa niya ang pagmamasid na ang kanyang Intsik manager ay nagkaroon ng isang ugali sa upa ng Intsik at ang Indian ay may pagkahilig sa upa Indians. Sinabi pa niya na hindi ito limitado sa lahi - napansin niya na ang mga maikling tao ay sumang-ayon sa iba pang mga maikling tao at pagkatapos ay itinuturo ko na ako ay isang kalbo na lalaki na inupahan ng isa pang kalbo.

Ang lahat ng mga anekdot na ito ay tumutukoy sa isang solong katotohanan - hangga't ang mga tao ay nag-uusap tungkol sa pag-akit ng mga magkasalungat, sa huli ay mas komportable tayo sa mga taong katulad natin. Ang mga taong naiiba sa atin ay sa paanuman ay nakakatakot at sa paanuman ay makahanap kami ng mga paraan upang maiwasan ang mga tao na nasa labas ay ang kaginhawahan na lugar.

Ako, para sa isa, ay nagkasala sa akin. Nang una kong matugunan ang mga tao, ang mga tanong na aking hinihiling, ay ang mga idinisenyo upang maghanap ng karanasang karanasan, isang bagay na nagsasabing, "pareho kami." Kapag nakikipagkita ako sa isang lalaking taga-Singapore, ang isa sa aking mga unang tanong ay hindi maiiwasan , "Aling hukbo yunit ang nanggaling mo?" Ang Pambansang Serbisyo ay, pagkatapos ng lahat, ang isang nakabahaging karanasan na ang lahat ng mga lalaki sa Singapore ay may at, sa aking isipan, ang uri ng hukbo ay tumutukoy sa karakter ng indibidwal. Naaalala ko ang boss ko sa trabaho sa araw na nag-hire ng isang taong kinalulugdan niya dahil ang lalaki ang kanyang ACCA habang naglilingkod pa rin sa hukbo. Nagulat ako dahil kung may oras siya para mag-aral, ibig sabihin hindi siya lumabas doon kasama ang mga guys sa field - ito ay isang desk jockey (siya ay naging isang magandang sapat na uri ngunit ..........)

Image result for SISPEC

Ang pagiging isang tropa ng pakikipaglaban sa National Service - Hindi isang karanasan na aking ginugol ngunit isa na ipinagmamapuri ko at napunta ako

Mayroon akong reference point sa mga tao mula sa iba pang bahagi ng mundo. Naaalala ko ang pagtugon sa isang Bagong taga-Zealander na hindi tulad ng isport at ko na lang ang naka-blangko - Kiwi na hindi pinahahalagahan ang Lahat ng Blacks - isang bagay ay dapat na mali doon.

Kaya, tulad ng makikita mo, hangga't ipinangangaral ko ang halaga ng pagkakaiba-iba, madalas akong nagkasala sa paghanap ng mga zone ng kaginhawahan at manatili sa sarili kong uri, maging ang "sariling uri," batay sa lahi, relihiyon, pangkat ng sports atbp. Haharapin natin ito, mas madali ang pakikipag-ugnayan sa isang tao na mayroon kang isang bagay na karaniwan kaysa sa isang taong hindi mo ginagawa.

Maaaring kukunin ako ng aking ama para sa pangungusap na ito, ngunit pinasasalamatan ko ang libu-libong pounds na kanyang ginugol sa pagpapadala sa akin sa England dahil itinuro nito sa akin na pahalagahan ang rugby at cricket. Sa paanuman, ang karamihan sa mga tagatangkilik ko sa huling buhay ay ang mga Indian National at ang kakayahang makipag-usap nang maayos tungkol sa cricket at pulitika ng India ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na nanatili ako sa kanilang radar. Natapos ko rin ang pagtugon sa maraming Australyano, New Zealanders at South Africans.

Image result for Kevin Donovan Chuchers College Rugby

Chucher's College, ang lugar na nagturo sa akin na pahalagahan ang Rugby - isang laro na makakatulong sa akin na makipag-ugnayan sa Kiwis.

Ang kakayahang mag-bond sa buong kultura ay isang hindi mabibili ng kaloob na regalo at nakakahanap ng "pagmamay-ari mo ang mga tao," ay isang hindi kanais-nais na kamangha-manghang bagay.

Image result for Churchers College Cricket

Nagpapasalamat rin ako sa Churcher's College sa pagtuturo sa akin na pahalagahan ang kamelyo.

Gayunpaman, may isang downside sa ito sa na may posibilidad mong makakuha ng "grupo sa tingin." Kapag ihagis mo ang parehong mga tao na sama-sama, ikaw ay nakasalalay upang makakuha ng mga tao pag-iisip sa eksakto ang parehong paraan at gawin ang mga bagay na eksakto ang parehong. Kunin ang pamahalaan ng Singapore bilang isang kahanga-hangang halimbawa. Lahat ng tao sa pamahalaan ng Singapore ay may parehong background - Parehong junior college, parehong yunit ng militar, parehong unibersidad at parehong post na graduate school. Ang karaniwang kalakaran sa pagitan ng aming pinakamataas na tansong militar ay halimbawa - pangunahing antas sa Cambridge at Business School sa USA.

Ang mabuting bahagi ng sistema ay iyon, makakakuha ka ng mga tunay na matalinong tao na tumatakbo sa palabas. Maaaring gawin ito ng mga manika sa Cambridge ngunit mabilis silang mag-usad. Ang downside ay na makakuha ka ng mga tao mula sa parehong karanasan, ang parehong background na pagtingin sa mga bagay sa eksakto ang parehong paraan. Kaya, samantalang ang mga bagay ay gumagana nang mahusay sa Singapore, malamang na makita mo na ang parehong mga solusyon na mahusay sa 1960 ay inilalapat sa mga problema sa 2010.

Sa isang paraan, ang pagkakaiba-iba ay kailangang sapilitang sa mga sistema. Alam ko ang isang venture capital firm na pinapatakbo ng mga dating kliyente ng minahan, kung saan ang dalawang kasosyo ay nagmamataas sa katunayan na ang mga ito ay tulad ng "tisa at keso." Ang mga kapitalista ng venture na ito ay nagdiriwang ng kanilang mga pagkakaiba dahil nadarama nila na ang kanilang lakas ay nakasalalay sa kanilang mga pagkakaiba. Ang kanilang mga resulta mukhang nagsasalita para sa kanilang sarili.


Marahil, ang sagot ay kaya - bigyan ang mga tao ng mga dahilan upang magtagpo. Bigyan ang mga tao ng mga dahilan upang magkaugnay at makahanap ng karaniwang pinagmulan. Maghanap ng isang dahilan para sa pagbibigay ng pagtataas ng mga tao na naiiba mula sa iyo dahil sa dulo, pagkakaiba-iba, gayunpaman masakit ito ay upang maisagawa, ay mabuti para sa amin dahil ito pinipilit sa amin upang lumago sa kabila ng comfort zone.

No comments:

Post a Comment