Friday, 4 May 2012

Ang Story ng mga sahod



Mayroon kang magpasalamat sa sosyalista sa mundo para sa nagdadala sa amin ng isang pampublikong holiday na nakatuon sa ideya na dapat naming ipagdiwang ng manggagawa, mas sikat na kilala bilang ang pawis na kailangan namin upang ilagay sa makakuha ng aming pang-araw-araw na panatilihin. Labour Day sa taong ito sa Singapore ay partikular na interesante dahil matapos ang taon ng trumpeting ang kahalagahan ng pang-ekonomiyang paglago, ngayon kami ay nagpasya na tumuon sa isyu ng pagkakapantay-pantay o sa mas tumpak na hindi pagkakapareho.

Ang Singapore ay isang kilalang na pang-ekonomiya tagumpay kuwento. Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, ito ay naging isang kapansin-pansin na hindi patas na lipunan. Isa hinirang Miyembro ng Parlamento nagpunta tulad ng upang ilarawan ang sitwasyon sa Singapore ng pagkakaroon ng isang maliit na grupo na kumita ng ilang ang pinakamataas na sahod sa mundo at bayaran ang ilan sa mga pinakamababang gastos para sa pangunahing paggawa. Ang isang ulat sa pamamagitan ng ang hinggil sa pananalapi Authority ng Singapore, sentral na bangko ng bansa, nakaumang out na sa dalawang-thirds ng populasyon earns mas mababa kaysa sa pambansang pasahod.

Nagtatrabaho sa mga propesyonal sa Singapore ihambing ang kanilang mga salaries sa mga peers sa London at New York. Hindi sanay laborers ay ihambing ang sahod sa kanilang mga peers sa Dhaka at Maynila. Talaga, namin inilipat tao mula sa London at New York sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang premium na sa tuktok ng kung ano sila ay nakakakuha sa bahay. Sa kabilang dulo ng social scale, babayaran namin ang sahod bahagyang mas mataas kaysa sa Dhaka at Maynila at pagkatapos ay magpatuloy upang gumawa ng gastos kaya mataas na sila ay talagang hindi mas mahusay kaysa sa kung sila nagtutulog sa bahay. Ito ay hindi kumuha ng isang antas ng ekonomiya sa mapagtanto na pagdating sa sahod, Singapore ay parehong unang mundo at isang third bansa mundo lulon sa isa.

Salamat sa isang kilalang propesor economics, ang sitwasyon na ito ay dumating sa ang pansin ng madla. Ang sinabi ng propesor ay iminungkahing na may nangangailangan ng isang pangunahing pasahod at trabaho restructuring kung saan namin Jack up ang pay ng ang mababa earners pasahod (S $ 1,500 sa isang buwan at mas mababa) at pirmi ang pay ng mga kita mataas na sahod (sa itaas S $ 15,000 sa isang buwan at higit pa).

Ang pamahalaan (na napuno ng mga pinakamahusay sa mundo bayad na pulitiko sa kabila ng isang kamakailan-lamang na hiwa ng pay) ay nawala sa landas ng digmaan. Ministro matapos ministro ay dumating upang tuligsain ang panukala. Tulad ng sa kapangyarihan-na-na-aalala, hindi ka maaaring magkaroon ng isang taasan sa mga sahod hanggang sa may isang tumaas sa produktibo.

Pag isang maliit na negosyante (glorified free-tagasibat) para sa huling dekada, ako sa isang kawili-wiling posisyon upang tumingin sa ang isyu na ito.

Sa isang dako ito ay nakakadismaya pakikitungo kapag ang mga tao na magbayad nakatira sa ilalim ng mga impression na hindi mo kailangang kumain, matulog, paliguan o gamitin ang banyo at samakatuwid ay may mahigit sa tao kakayahan upang gumana para sa kanila para sa manipis na manipis na pag-ibig sa mga ito. Sorry ngunit kung ano ang gagawin ko ang mangyayari sa tinatawag na trabaho at kailangan ko ng pera upang mabuhay. Gagawin ko rin sapat para sa mga tao na magbayad sa akin at ako bigo kapag ako sinabi na ako ay nagkakahalaga ng maraming dolyar mas mababa kaysa sa kung ano nagawa ko. Ngayon, kung maaari kong pakiramdam na paraan tungkol sa bashing bagay sa isang computer at paggawa ng mga tawag sa telepono, maaari kong isipin kung gaano karaming beses mga tao na ginagamit ng mabibigat na nakakataas o tumatakbo ng 12-oras sa isang araw ay dapat na pakiramdam tungkol sa ang magbayad sila para sa trabaho na kanilang ginagawa . Galit ko ito kapag ang mga tao sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag ko magtrabaho para sa kanila.

May ay isang tingnan ang bahagi upang ito masyadong. Tulad ng ako bigo sa mga tao na sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag sila ay magbigay sa akin gumagana, ito ay pantay nakakadismaya upang makitungo sa mga tao na sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag bigyan ako ng mga ito gumana. Pa rin ako traumatized sa pamamagitan ng isang masamang pag-upa na aking ginawa para sa isang dalawang-araw na proyekto sa isang buwan na ang nakalipas. Ang kaya tinatawag na upa ay nagpasya na ito ay katanggap-tanggap na magtapon ng isang pag-aalboroto na tulad ko na kinakailangan upang makitungo sa pindutin ang sekretarya ng isang ministro. Ito partikular na upa ay nagpasya na ito ay katanggap-tanggap sa mga sms isang tagapayo ng minahan at ang kanyang kapatid upang magreklamo na siya nainis at na victimized.

Ano ang partikular na upahan nakalimutan ay ang katotohanan na ako ay nagbabayad ang kanyang pera at ibigay sa kanyang exposure sa pinakamataas na pangkat ng profile kailanman siya ay nailantad sa. Blamed niya ang kanyang pag-uugali sa tibi at hulaan ko na maging patas, ang kanyang pag-uugali ay napabuti sa limasin ng kanyang mga bowls.

Kaya, kung saan ay ang iwanan ang pasahod debate? Well, sa tingin ko na ang mga tao, na upahan, kailangang maging patas tungkol sa mga sahod na magbayad sila. Tulad ng negosyo ay nangangailangan ng gawain upang gawin na rin, ang mga tao ay kailangan upang magkaroon ng sapat na pera para sa kanila na huwag mag-alala tungkol sa kung paano magbayad ng kanilang bill. Trabaho A ay mahalagang isang kalakalan-off sa pagitan ng pera ang tagapag-empleyo at ng empleyado ng oras. Pagkamakatarungan sa kalakalan na ito ay hindi isang mahangin-engkanto konsepto. Ito ay karaniwang kahulugan. Kung nais mong makakuha ng isang empleyado upang bigyan ang kanilang lahat ng sa iyo, ikaw ay may upang matiyak na siya ay may isang pasahod na sumasaklaw sa pangunahing gastos sa pamumuhay at upang bumuo ng isang hinaharap.

Pag sinabi na, Hindi sa tingin ko bagay sa legislating ng pamahalaan tulad ng pamahalaan na inutos na minimum na pasahod ay hindi kinakailangang gumawa ng mga bagay na mas mahusay. Kung ako inaasahan na magbayad ng mataas na sahod sa mga tao tulad ng aking masamang pag-upa, gusto ko sa halip gawin ang mga bagay-bagay sa aking sarili.

Din ko mahanap ang ideya ng pagsunod ng mga trabaho para sa mga ilang mga tao na ang ilang mga karera o nationalities talaga nakakasakit. Bilang isang negosyo, kumuha ko ang panganib at kailangan ko upang pamahalaan ang aking mga gastos at talento sa pag-anihan ang mga kinakailangan na gantimpala. Ito ay hindi ang trabaho ng mga negosyo na upahan batay sa pampulitikang pangangailangan ng isang pamahalaan o ito ang trabaho ng mga negosyo upang lumikha ng panlipunang patakaran. Mga Negosyo dapat pag-upa ng mga tao na pinaka-gutom para sa trabaho dahil ang mga ito ay pinakamahusay na ito.

Nakakatawa sapat, ang dalawang mga halimbawa na darating sa tututol mula sa militar. Sa US Army, ito ay natagpuan na ang mga Blacks posibilidad upang gumanap ng mas mahusay kaysa sa mga puti. Ang American Army ay isang lugar kung saan ikaw ay malamang na makita ang higit pa blacks bossing puti sa paligid kaysa sa anumang iba pang mga organisasyon sa bansa. Ang dahilan ay simple, ang karaniwang itim na kawal hitsura sa hukbo bilang paraan sa buhay habang ang average na White Kawal tumingin sa hukbo bilang isang patay na dulo ng trabaho.

Ang parehong ay totoo sa British Army, kung saan sila natagpuan na kayo Ang average Gurkha gumagawa ng isang mas mahusay na solider kaysa sa iyong average na British Squaddie. Ang average na squaddie ay dumating mula sa mga pamilya kung saan ang hukbo ay isang mas mahusay kaysa sa walang trabaho habang nakita serbisyo ng Gurkha sa British Army bilang paraan sa buhay.

Ni ang US o ang UK ay tungkol sa upang pumunta sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga Manggagawa mas Blacks sa pabor ng puti o mas Gurkha ay sa pabor ng lokal na Brits (bagaman tinatanggap na ito ay maaaring makapagpabagal at itigil salamat sa ang pulitiko Maoist sa Nepal.) Bahagi ng ang dahilan ay kultura. Sa US ay isang pangangailangan upang magbigay ng mga itim na tao na may magandang trabaho at dahil hukbo ang isang mahusay na trabaho sa mga ito, walang saysay na tao ay tingin ng pagpapahinto ng hukbo mula sa pagkuha blacks. Sa UK ang link sa ang Gurkha ng makasaysayang at mahalagang bahagi ng Britain ng lugar sa mundo.

Gayunpaman, mayroong isang mas mahalagang kalakip na dahilan. Ang parehong mga armies naniniwala sa pagkuha ng pinakamahusay na mga tao upang labanan ang giyera. Bilang tulad, ang mga Blacks sa US Army na nakuha ang kanilang lugar sa pamamagitan ng grasya habang mayroon ang Gurkha na sa UK.

Ano ang tunay na ng militar ay dapat na tunay ng negosyo. Upahan batay pawa sa grasya. Oo, ang mga Singaporeans ay mas mahal kaysa sa sinasabi ng mga Pilipino at maraming iba pang Asians. Gayunpaman, ang gastos ay hindi lamang ang kadahilanan sa pagpapasya kung sino ang upa. Pakikitungo sa anumang industriya ng serbisyo sa Singapore at mo makikita mahanap na kung ikaw ay makakuha ng disente serbisyo, ito ay mula sa Pilipino. Tandaan ko ang ulo ng isang kilalang kadena tindahan ng sapatos na nagsasabi sa akin, "Kung maaari ko, ikaw ko sako lahat ng Singaporeans at palitan ang mga ito sa mga Pilipino. Ang mga Singaporeans ay kaya matampuhin nila patayin ang anumang insentibo ang aking mga customer na bumili. Ang mga Pilipino sa kabilang banda pamahalaan upang ngumiti sa trabaho kahit na kapag ang isang personal na trahedya - gumawa sila ng trabaho kapaligiran na gusto ko ".

Tandaan ko na ang aking nakaraang CO, Colonel Toh ng ng Boh Kwee ng linya, "Walang sinuman owes ka ng isang buhay." Ito ay isang bagay na kailangan upang maunawaan ang mga tao tulad ng aking masamang pag-upa. Salungat sa kung ano ang marami ng alternatibong thinkers ng Singapore ay maaaring sa tingin, ang mga dayuhan ay hindi doon sa turnilyo Singaporeans. Hindi nila maaaring blamed kung hindi sila gutom at pamahalaan upang gumana ang "EQ" kinakailangan sa merkado ngayon.

Sabihin harapan ito, kami din ay nakatira sa isang mundo ng Teknolohiya ay ginawa ito tulad na kahit kicked mo ang lahat ng mga dayuhan, maraming ng ang trabaho ay lamang ilipat sa mas murang lokasyon "outsourcing.". Isipin ang mga sentro ng tawag sa buong mundo. Maaari mong sipain ang Indian negosyante na nagmamay-ari ng isang call center sa iyong bansa. Gayunpaman, ang partikular na Indian negosyante ay maaari lamang magpalipat pabalik sa India at sa halip ng pagkakaroon ng isang sitwasyon na kung saan mayroon kang isa o dalawang trabaho para sa mga locals, mayroon kang isang sitwasyon kung saan may mga WALANG mga trabaho para sa mga locals.

Ang isang kompromiso ng mga uri ay nangangailangan na nakamit. Habang hindi ko maaaring naniniwala ng ipinapatupad na minimum na pasahod ay gumawa ng mga bagay na mas mahusay, tingin ko dapat ay may mga alituntunin ng mga uri sa kung ano ang bumubuo ng isang makatwirang suweldo at makatwirang mga perks. Kasamaang palad sa Asian konteksto, masyadong maraming mga employer sa tingin ng mga empleyado ng gastos at kaya ay subukan upang itulak ang mga sahod sa mga antas ng pag-iral.

Employer ay kailangan upang maunawaan na ang mga tao asset ay lamang na - pantao at mga ari-arian. Gumana ng mga tao upang magbigay ng para sa kanilang mga pangunahing pangangailangan. Tao go-lahat-out 'para sa mga bagay na hindi lamang magbigay ng kanilang mga pangunahing pangangailangan ngunit din makatulong achieves aspirations. Blacks at Gurkha na sa US at British Armies makita ang kanilang mga trabaho bilang pagtupad aspirations at samakatuwid gumagana ang mga ito mas mahirap kaysa sa kani-kanilang mga White at British counterparts.

Ito ay hindi lamang tungkol sa pera. Kung gusto ng mga employer upang i-maximize ang mga potensyal na ng kanilang mga empleyado, kailangan nila upang mahanap ang mga paraan upang gumawa ng sa tingin ng mga tao tulad ng maaari nilang makamit ang kanilang mga aspirations sa pamamagitan ng nagtatrabaho para sa kanila. Parehong Google at 3M pagsasanay ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang italaga ang 15 porsiyento ng kanilang inilaang oras ng trabaho sa personal na proyekto. Ito ay walang pagkakataon na ang dalawang mga kumpanya na ito ay regarded bilang sa gitna ng ang pinaka-makabagong sa mundo.

Pagkatapos ay ang katunayan na ang mga empleyado ay customer masyadong, lalo na kung gumagana sa sektor FMCG. Henry Ford binayaran ang kanyang mga manggagawa isang unthinkably mataas US5 isang oras pabalik sa ang 1890s dahil gusto niya ang kanyang mga manggagawa upang bumili ng kanyang kotse. Kung titingnan mo sa mga bagay-bagay sa ganitong paraan, ang pinaka-makatwirang pasahod upang bayaran ang isang tao sapat na para sa kanila sa iyong mga customer. Nagkakaroon ako Alalahanin ang argument na ito sa isa sa aking maagang mga kliyente na ibinebenta sa tuktok grado pillows - hindi sila nagbabayad sa akin ng sapat na maging isang customer (Ang gm ng kumpanyang ito ay dumating sa isang natatanging solusyon - binayaran siya ako sa mga pillows, na ako ay may sa sumuko bilang bahagi ng kasunduan ng aking diborsiyo - ko makuha ang libro sa Harry Potter).

Pag sinabi na, tingin ko ang mga empleyado na kailangan upang maging responsable para sa kanilang sariling pag-unlad. Ang trabaho ay hindi isang karapatan at sa araw na ito at edad ng outsourcing at libreng mga tao kilusan, hindi mo maaaring asahan ang inyong pasaporte upang bigyan ka ng trabaho. Mga Organisations ay tumututok sa pagiging sandalan at naghahanap upang upa ang pinakamahusay na.

Personal, tingin ko kailangan namin upang tumingin sa ang konsepto ng isang trabaho bilang isang 'eksklusibong' sa isang partikular na kumpanya. Tumingin ka sa ang average na walong-oras na araw at kailangan mo sa tanong kung gaano karaming ng mga oras ay talagang produktibong.

Tingin ko doon ay isang sitwasyon na kung saan ang mga empleyado ay magiging higit pa tulad ng 'journeymen' sa ang lumang sistema na 'baguhan'. Kapag mayroon kang isang kakayahan ng mga uri, dapat mong magkaroon ng kalayaan na ibenta ang iyong mga oras sa naaayon at sa pinakamataas na bidder. Negosyo ay lang magbayad para sa mga oras na kung saan ang tunay na trabaho ay tapos na at mga taong hindi kailangan na umaasa sa isang solong entidad para sa isang buhay.

May, siyempre, maraming mga isyu sa taya ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa kung ano ang talagang kailangang gawin at kung ano ang maaaring outsourced. Ang tradisyunal na istraktura ng trabaho ay may maraming mga kapakinabangan at sa maraming mga kaso ay mananatiling bilang ito ay. Gayunpaman, bilang likas na katangian ng mga negosyo pagbabago, kaya ang ang likas na katangian ng mga trabaho. Outsourcing ay maaaring pumatay ng mga tradisyonal na trabaho ngunit ito ay nagbibigay ng isang paraan ng pamumuhay na sa maraming at sa balanse na outweighs ang gastos. Sa halip na subukan at magbatas ito layo, ipaalam sa makita kung paano namin ma-maximize ang mga ito.














No comments:

Post a Comment