Tuesday, 15 May 2012

Isang Kaso para sa Pagkuha ng Out

Ito linggo natagpuan ko sa aking sarili sa isang napaka-kagiliw-giliw na forum na isinasagawa sa pamamagitan ng MP para sa Pasir ng Ris Pungoll GRC, Dr Janil Puthucheary. Ang forum ay nakatuon sa isyu ng mababang-sahod na manggagawa at ang susi tanong ng kaganapan ay, "Magkano ang gusto mong bayaran?"

Ang pangkalahatang thrust ng talakayan ay kaya - mga tao ay sumang-ayon na may mga grupo sa Singapore na trabaho para sa kung ano ang maaari lamang na tinatawag na pag-iral sahod. Banyo mga cleaners halimbawa, ay binayaran sa average, parang prinsipe kabuuan ng S $ 600 sa isang buwan para sa isang 6-araw na linggo. Mga tao na sumang-ayon na gusto nila nais na magbayad nang higit pa gamitin ng isang pampublikong banyo kung ito nadoble ang mga sahod ng sa mga cleaners ng banyo. Pagkatapos tanong inilipat sa driver ng bus sa. Dr Puthucheary pagkatapos tatanungin ang mapanlikha tanong - "Gusto mo magbayad ng higit pa kung ito ay garantisadong na pagtaas ang gusto pumunta sa ang driver ng bus?" Ang dalawang pinaka-kilalang mga sagot mula sa ang madla ay 'depende kung ito ay isang Singaporean o PRC driver ng bus "at" Kung ang makatarungang ang napupunta sa S $ 1.75 ang isang paglalakbay, kukunin ko na sumali sa Party sa Worker (pangunahing pagsalungat Singapore ng partido). "

Habang ito ay heartening upang maging bahagi sa isang masigla talakayan sa isyu, nadama ko ang lahat na gilid sa buong brontosaurus sa kuwarto - ang papel ng gobyerno. Upang maging patas sa organizers ng kaganapang ito, sila belonged sa Youth Wing ng Action Party ng ang mga tao sa pinakapuno ng. Bilang tulad, ito ay naging mahirap para sa kanila upang matugunan ang isyu nang lantaran. Gayunpaman, kung seryoso isa nagnanais na makakuha ng malubhang tungkol sa tackling ang isyu ng nanlilisik ng hindi pagkakapareho sa Singapore, dapat isang tanong ang papel ng gobyerno sa equation.

Sa pangkalahatan pagsasalita, pagtatakda ng mga sahod ay karaniwang tanong ng kung magkano ang employer ng isang bayaran upang makakuha ng mga bagay-bagay tapos na at kung magkano ang isang empleyado ay handa na gawin para sa isang tiyak na halaga ng pera. Ito ay karaniwang isang kaso ng isang sanaysay na pagtugon nito kabaligtaran upang bumuo ng isang pagbubuo (Sa simpleng mga termino, ang pag-crash dalawang kabaligtaran sa bawat isa upang lumikha ng isang bagong bagay). Mga employer ay karaniwang gusto mong bayaran bilang kaunti hangga't maaari upang makuha ang pinaka-halaga ng trabaho habang ang empleyado ay gusto ang pinaka-sahod habang ginagawa ang hindi bababa sa halaga ng mga trabaho.

Sa anumang paraan ang mga hadlang na pangangailangan lumikha ng isang balanse. Ito ay hindi isang perpektong balanse. Pwersa ng merkado ay karaniwang-play ang mahalagang papel sa pagpapasya ang halaga ng sahod. Kapag ang isang pag-urong, ang mga employer ay ang hindi upa kaya sa mga may trabaho ay alay ang pay at mga perks lamang upang panatilihin ang kanilang mga trabaho. Kapag ang isang boom at doon ay isang kakulangan ng mga tao upang gawin ang mga trabaho nilikha, at pagkatapos sahod shoot.

Habang ang lahat ng mga talks tungkol sa mga pwersa ng merkado, ang karamihan sa mga tao ay kalimutan na ang gobyerno ay gumaganap ng isang mahalagang papel masyadong. Una, ang pamahalaan ang nagtatakda ng tono para sa mga merkado sa pamamagitan ng mga bagay tulad ng mga regulasyon. Mas mahalaga, ang pamahalaan ay upang i-play ang mahalagang papel sa pagsiguro na ang balanse ay hindi tip masyadong malayo ang paraan alinman. Pamahalaan upang makita na ang mga tao makakuha ng mga sahod na maaari nilang mabuhay sa (Isipin Arab Spring kung saan ang mga ordinaryong tao ay kinuha ng tatlong trabaho upang mabuhay) ngunit sa parehong panahon, ang pamahalaan ay upang matiyak na negosyo ay kayang sa pag-upa ng mga tao (Isipin ng UK sa ang mga 1970s kapag ang mga buwis ay malapit sa 100 porsiyento ng mga kita - Ang mga negosyo ay hindi maaaring gumawa ng isang tubo). Kung gusto mo, ang pamahalaan ay ang humatol sa laro.

Singapore ng gobyerno ay may isang bahagyang problema bilang isang reperi - katulad ang katunayan na ang mga pamahalaan ay sa katunayan ang pinakamalaking may-ari ng negosyo sa Singapore. Ang pamahalaan ay nagmamay-ari ng Gobyerno Corporation Investment ng Singapore (GIC) at Temasek Holdings Pte Ltd Ang mga entidad na ito ay set up upang pamahalaan ang sapilitang pagtitipid ng populasyon at sa mamaya yugto ng labis na badyet. Ang halaga ng mga asset na kinokontrol sa pamamagitan ng parehong mga kumpanyang ito ay tumatakbo sa bilyon-bilyong. Ang pinakamalaking shareholder sa mga pinakamalaking kumpanya na nakalista sa ang stock exchange ay Temasek Holdings.

Sa pagkamakatarungan sa ang Singapore Government, ito ay pinananatiling isang relatibong mga kamay off ang diskarte sa pamamahala ng mga malalaking kumpanya. Ang CEO ng mga kumpanya tulad ng DBS at SIA nakuha doon sa kanilang mga merito bilang tao negosyo sa halip na pamahalaan bureaucrats. Estado ang pagmamay-ari ay hindi may kapansanan ng SIA mula sa pagiging isang mundo-class na airline. DBS ngayon hires mga Senior tao mula sa mga internasyonal na mga bangko tulad ng Citibank upang matiyak na maglaro sila ng malubhang mga internasyonal na manlalaro.

Maaaring isa ring magpakilala na sa unang araw ng kalayaan, ang sitwasyon na ito ay kinakailangan. Singapore ay hindi ang mga tao na patakbuhin ang malaking korporasyon at ang simbiyos sa pagitan ng mga civil servants at mga tao na patakbuhin ang malalaking korporasyon ay isang paraan ng pagbabahagi ng talento. Maaari mong magtaltalan na ang paggawa ng sibil servants na gumastos ng isang takda sa mga korporasyon ay nakatulong upang lumikha ng isang negosyo na friendly na serbisyo sibil. Ito naman ay naging isang malakas na nagbebenta point sa pagsunod magkano ang kailangan na dayuhang investment na darating sa bansa.

Ang unang bureaucracy rate ay naging isa sa Singapore ng lakas. Ang makinarya ng pamahalaan ng Singapore iyan tulad ng isang pribadong sektor makinarya corporate pakikipag-usap tungkol sa mga bagay tulad ng kahusayan at customer focus. Ito ay mabuti para sa Singaporeans.

Habang ang lahat ng mga argumento ay nakakahimok, sila ay nawawala ang kanilang lakas at nagsisimula sa hitsura tiered at increasingly mga hindi kaugnay na argumento.

Mula sa pananaw ng negosyo, ito ay posible na magtaltalan na ang pagmamay-ari ng pamahalaan ay talagang gaganapin negosyo Singaporean pabalik. Ng malaking korporasyon, lamang Ang SIA may isang ginawa ng isang marka sa pandaigdigang industriya nito. Ang dahilan ay simple - ito ay isang industriya kung saan ang proteksyon ng pamahalaan ng Singapore ay walang kasaysayan at airline ay nagkaroon sa harapan ng kumpetisyon mula sa mga pandaigdigang mga manlalaro. Ang iba pang mga corporate giant na humawak ng kanyang sariling ay SingTel, kung saan ginamit nito tumpok ng cash mula sa mga araw ng isang monopolyo upang makakuha ng mga ibang bansa asset. Ngayon, ang pangunahing pinagmulan ng SingTel ng kita mula sa Optus, Australian subsidiary nito.

Ang hindi masayod kuwento sa dito ay na bago ang pagkuha Optus, SingTel sinubukan upang makakuha ng mga asset sa Hong Kong at Malaysia. Ang katotohanan na ang pangunahing shareholder ng SingTel ay ang Singapore Government ang napaka dahilan kung bakit ang regulasyon awtoridad tumigil SingTel mula sa pagkuha sa paglipas ng mga kumpanya. Natin sa mukha, telekomunikasyon ay isang sensitibong negosyo at bilang friendly na ng Singapore ng pamahalaan ay maaaring maging sa iba pang mga pamahalaan, may mga ilang mga pamahalaan sa mundo na payagan ang kanilang mga Telecom kumpanya na binili sa pamamagitan ng kung ano ang kanilang tingnan sa ibang pamahalaan.

Higit pang worryingly ay ang katunayan na marami ng malaking korporasyon ng Singapore sa malaking lamang sa bahay. Sila ay protektado mula sa mga batas ng kumpetisyon at ay pinapayagan na palaguin luyloy. Tingin ng media industriya Singapore ng. Isang sangkap ng kumpetisyon ay ipinakilala. Ang pareho media bahay nawala ng isang tonelada ng pera at pamahalaan ang pinapayagan sa kanila sa remonopolise. Ang bawat tao'y slapped kanilang mga backs, masaya na sila ay ipinapakita na ang merkado ay "Masyadong Maliit na para sa Kumpetisyon." Kasamaang palad sila ay masyadong abala pagtatanggol kanilang mga turfs na sila nakalimutan ang tungkol sa produkto pagbabago. Habang ang mga media na ginugol ng mga bahay ang kanilang mga energies sniping sa bawat isa ng produkto (tingin ng walang katapusang argumento sa kung viewership o mambabasa ay mas mahalaga,) pampublikong ang nahanap na mga alternatibong mapagkukunan ng balita sa internet. Sigurado, ang mga blogger ay hindi gumawa ng pera ngunit sila nakakuha katotohanan sa gastos ng parehong print at media - sapat na para sa ang Executive Vice-President ng Marketing sa Singapore Press Holdings (isang dating editor) upang isulat ang isang op-ed piraso lamenting ang katotohanan na ang mga ministro ng pamahalaan ay pagpili upang gamitin ang kanilang mga account sa Facebook upang gumawa ng mga anunsyo sa halip ng pagtawag para sa isang lumang moderno pindutin ang conference.

Bilang ang pangangailangan upang palawakin lampas sa Singapore sa Shores lumalaki, negosyo at pamahalaan kailangan sa relook ang kanilang relasyon. Ang negosyo ay dapat na magkaroon ng kalayaan upang kumilos bilang mga negosyo sa halip na bilang bahagi ng isang pamahalaan.

Kung ang negosyo kaso para sa pamahalaan upang makakuha ng negosyo ay nakakahimok, ang argumento mula sa isang panlipunang patakaran ng pananaw ay magiging mahalaga.

Hayaan ng bumalik sa ang katunayan na ang pamahalaan sa ngayon ay may isang problema sa lumalaking hindi pagkakapareho. Magpahinga ng ang halimbawa ng mga bus at tren driver, ang grupo na Dr Puthucheary nagdala up.

Pampublikong sasakyan ay isang malakas na isyu. Ito ay ginagamit ng karamihan ng populasyon at kaya karamihan ng populasyon ay may opinyon tungkol dito. Bilang malayo bilang pampublikong ay nababahala, ang pampublikong sasakyan ay naging mas masahol at mas mahal sa parehong oras.

Bilang ngayon ng karamihan sa mga tao ay nababahala, ang sitwasyon na ito ay tungkol sa dumating dahil pamahalaan na pinapayagan ng isang pagdagsa ng mga dayuhan na pumasok sa bansa ngunit hindi matiyak na ang imprastraktura ng bansa ay handa para sa. Makipag-usap sa anumang random na tao sa kalye at ang mga ito ay sabihin sa iyo na ang mga busses at tren ay naging punung-puno (asahan maghintay para sa tatlong tren upang pumasa sa pamamagitan ng sa panahon ng maagang magbawas ng umaga) bilang pamasahe ay nadagdagan. Parehong pampublikong sasakyan operator SMRT at aliw DelGro ang ay deklarasyon ng mga record kita para sa mga shareholders para sa huling walong taon. Pagkatapos, kapag ang sistema ang nagsimulang makaranas ng breakdowns, ang pamahalaan stepped in at inihayag na ito gastusan ng higit pang mga bus mula sa pondo ng taxpayer. Erm, tulad ng karamihan sa atin ay nababahala, namin, ang pampublikong sa nagbabayad ng buwis ay pagbibigay ng tulong na salapi sa mga kompanya na pag-print ng pera mula sa amin.

Ito ay mahirap para sa pamahalaan upang makita upang i-play ang mahalagang papel na ginagampanan sa mga sitwasyon tulad nito. Ang pampublikong Inaasahan ng pampublikong sasakyan sa abot-kayang at ng isang mataas na pamantayan. Ang pampublikong sasakyan operator ay sa ilalim ng presyon upang maghatid ng isang serbisyo at kita sa kanilang shareholders. Upang maghatid ng isang tubo para sa kanilang mga shareholders, ang mga operator, mabawasan ang paggasta sa mga pangunahing imprastraktura tulad ng higit pa bus at pagkuha ng mga mas nakaranas ng mga driver mula sa ibang lugar, kaya pagdaragdag sa pababang push para sa asul na kwelyo manggagawa.

Ang isang neutral na pamahalaan ay upang makita na ang sitwasyon ay unsustainable at ay magagawang upang dalhin ang lahat ng partido. Ay magagawang upang igiit sa ilang mga pamantayan ng paghahatid sa pamamagitan ng operator - oo, maaari kang gumawa ng kita ngunit ba kayong walang mga mga breakdowns loob ng atbp taon atbp

Sa kasamaang palad, ang pamahalaan ng Singapore isn'ta neutral tagahatol. Sa isang dako ito ay may presyon mula sa publiko. Sa iba pang mga ito ay may sariling interes bilang isang shareholder sa sistema. Ang CEO ng isang pampublikong sasakyan operator deal sa pamahalaan bilang parehong regulator at isang shareholder. Ang dalawahan kalikasan ng papel ang pamahalaan dito ay gumagawa ng isang likas na salungatan ng interes. Sa isang dako ito ay kinakailangan upang panatilihin ang pampublikong ang masaya. Sa kabilang banda ito ay nais upang mangolekta ng kita. Ay kahit sino na nagulat na pamahalaan ay lubos na nilalaman upang payagan ang mga pampublikong mga operator ng sasakyan sa up pamasahe at maglagay ng kaunti lamang sa pangunahing maintenance hangga't hindi masyadong maraming mga tao na nagreklamo at bagay tumakbo. Sabihin harapan ito, walang tao talked tungkol sa pagbili ng higit pang mga bus na hanggang sa mga bagay na sinira down na.

Gobyerno dapat makabalik sa mga pangunahing kaalaman at maging isang walang kinikilingan reperi kaysa sa isang shareholder na may vested interes sa isang bahagi ng laro. Ito ay lamang pagkatapos na ang mga tao ay magsisimula paniniwalang na ang pamahalaan ang may interes nito sa puso at interesado sa naghahanap pagkatapos ng lahat ng partido.

Lamang kapag ang gobyerno ang mag-alis mismo ng negosyo interes nito ay nais ng mga paksa "napapabilang lipunan" ay higit pa kaysa sa lamang ng isang mainit na pakikipag-usap point.

Friday, 4 May 2012

Ang Story ng mga sahod



Mayroon kang magpasalamat sa sosyalista sa mundo para sa nagdadala sa amin ng isang pampublikong holiday na nakatuon sa ideya na dapat naming ipagdiwang ng manggagawa, mas sikat na kilala bilang ang pawis na kailangan namin upang ilagay sa makakuha ng aming pang-araw-araw na panatilihin. Labour Day sa taong ito sa Singapore ay partikular na interesante dahil matapos ang taon ng trumpeting ang kahalagahan ng pang-ekonomiyang paglago, ngayon kami ay nagpasya na tumuon sa isyu ng pagkakapantay-pantay o sa mas tumpak na hindi pagkakapareho.

Ang Singapore ay isang kilalang na pang-ekonomiya tagumpay kuwento. Gayunpaman, sa mga nakaraang taon, ito ay naging isang kapansin-pansin na hindi patas na lipunan. Isa hinirang Miyembro ng Parlamento nagpunta tulad ng upang ilarawan ang sitwasyon sa Singapore ng pagkakaroon ng isang maliit na grupo na kumita ng ilang ang pinakamataas na sahod sa mundo at bayaran ang ilan sa mga pinakamababang gastos para sa pangunahing paggawa. Ang isang ulat sa pamamagitan ng ang hinggil sa pananalapi Authority ng Singapore, sentral na bangko ng bansa, nakaumang out na sa dalawang-thirds ng populasyon earns mas mababa kaysa sa pambansang pasahod.

Nagtatrabaho sa mga propesyonal sa Singapore ihambing ang kanilang mga salaries sa mga peers sa London at New York. Hindi sanay laborers ay ihambing ang sahod sa kanilang mga peers sa Dhaka at Maynila. Talaga, namin inilipat tao mula sa London at New York sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang premium na sa tuktok ng kung ano sila ay nakakakuha sa bahay. Sa kabilang dulo ng social scale, babayaran namin ang sahod bahagyang mas mataas kaysa sa Dhaka at Maynila at pagkatapos ay magpatuloy upang gumawa ng gastos kaya mataas na sila ay talagang hindi mas mahusay kaysa sa kung sila nagtutulog sa bahay. Ito ay hindi kumuha ng isang antas ng ekonomiya sa mapagtanto na pagdating sa sahod, Singapore ay parehong unang mundo at isang third bansa mundo lulon sa isa.

Salamat sa isang kilalang propesor economics, ang sitwasyon na ito ay dumating sa ang pansin ng madla. Ang sinabi ng propesor ay iminungkahing na may nangangailangan ng isang pangunahing pasahod at trabaho restructuring kung saan namin Jack up ang pay ng ang mababa earners pasahod (S $ 1,500 sa isang buwan at mas mababa) at pirmi ang pay ng mga kita mataas na sahod (sa itaas S $ 15,000 sa isang buwan at higit pa).

Ang pamahalaan (na napuno ng mga pinakamahusay sa mundo bayad na pulitiko sa kabila ng isang kamakailan-lamang na hiwa ng pay) ay nawala sa landas ng digmaan. Ministro matapos ministro ay dumating upang tuligsain ang panukala. Tulad ng sa kapangyarihan-na-na-aalala, hindi ka maaaring magkaroon ng isang taasan sa mga sahod hanggang sa may isang tumaas sa produktibo.

Pag isang maliit na negosyante (glorified free-tagasibat) para sa huling dekada, ako sa isang kawili-wiling posisyon upang tumingin sa ang isyu na ito.

Sa isang dako ito ay nakakadismaya pakikitungo kapag ang mga tao na magbayad nakatira sa ilalim ng mga impression na hindi mo kailangang kumain, matulog, paliguan o gamitin ang banyo at samakatuwid ay may mahigit sa tao kakayahan upang gumana para sa kanila para sa manipis na manipis na pag-ibig sa mga ito. Sorry ngunit kung ano ang gagawin ko ang mangyayari sa tinatawag na trabaho at kailangan ko ng pera upang mabuhay. Gagawin ko rin sapat para sa mga tao na magbayad sa akin at ako bigo kapag ako sinabi na ako ay nagkakahalaga ng maraming dolyar mas mababa kaysa sa kung ano nagawa ko. Ngayon, kung maaari kong pakiramdam na paraan tungkol sa bashing bagay sa isang computer at paggawa ng mga tawag sa telepono, maaari kong isipin kung gaano karaming beses mga tao na ginagamit ng mabibigat na nakakataas o tumatakbo ng 12-oras sa isang araw ay dapat na pakiramdam tungkol sa ang magbayad sila para sa trabaho na kanilang ginagawa . Galit ko ito kapag ang mga tao sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag ko magtrabaho para sa kanila.

May ay isang tingnan ang bahagi upang ito masyadong. Tulad ng ako bigo sa mga tao na sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag sila ay magbigay sa akin gumagana, ito ay pantay nakakadismaya upang makitungo sa mga tao na sa tingin nila ay ginagawa sa akin ng isang pabor kapag bigyan ako ng mga ito gumana. Pa rin ako traumatized sa pamamagitan ng isang masamang pag-upa na aking ginawa para sa isang dalawang-araw na proyekto sa isang buwan na ang nakalipas. Ang kaya tinatawag na upa ay nagpasya na ito ay katanggap-tanggap na magtapon ng isang pag-aalboroto na tulad ko na kinakailangan upang makitungo sa pindutin ang sekretarya ng isang ministro. Ito partikular na upa ay nagpasya na ito ay katanggap-tanggap sa mga sms isang tagapayo ng minahan at ang kanyang kapatid upang magreklamo na siya nainis at na victimized.

Ano ang partikular na upahan nakalimutan ay ang katotohanan na ako ay nagbabayad ang kanyang pera at ibigay sa kanyang exposure sa pinakamataas na pangkat ng profile kailanman siya ay nailantad sa. Blamed niya ang kanyang pag-uugali sa tibi at hulaan ko na maging patas, ang kanyang pag-uugali ay napabuti sa limasin ng kanyang mga bowls.

Kaya, kung saan ay ang iwanan ang pasahod debate? Well, sa tingin ko na ang mga tao, na upahan, kailangang maging patas tungkol sa mga sahod na magbayad sila. Tulad ng negosyo ay nangangailangan ng gawain upang gawin na rin, ang mga tao ay kailangan upang magkaroon ng sapat na pera para sa kanila na huwag mag-alala tungkol sa kung paano magbayad ng kanilang bill. Trabaho A ay mahalagang isang kalakalan-off sa pagitan ng pera ang tagapag-empleyo at ng empleyado ng oras. Pagkamakatarungan sa kalakalan na ito ay hindi isang mahangin-engkanto konsepto. Ito ay karaniwang kahulugan. Kung nais mong makakuha ng isang empleyado upang bigyan ang kanilang lahat ng sa iyo, ikaw ay may upang matiyak na siya ay may isang pasahod na sumasaklaw sa pangunahing gastos sa pamumuhay at upang bumuo ng isang hinaharap.

Pag sinabi na, Hindi sa tingin ko bagay sa legislating ng pamahalaan tulad ng pamahalaan na inutos na minimum na pasahod ay hindi kinakailangang gumawa ng mga bagay na mas mahusay. Kung ako inaasahan na magbayad ng mataas na sahod sa mga tao tulad ng aking masamang pag-upa, gusto ko sa halip gawin ang mga bagay-bagay sa aking sarili.

Din ko mahanap ang ideya ng pagsunod ng mga trabaho para sa mga ilang mga tao na ang ilang mga karera o nationalities talaga nakakasakit. Bilang isang negosyo, kumuha ko ang panganib at kailangan ko upang pamahalaan ang aking mga gastos at talento sa pag-anihan ang mga kinakailangan na gantimpala. Ito ay hindi ang trabaho ng mga negosyo na upahan batay sa pampulitikang pangangailangan ng isang pamahalaan o ito ang trabaho ng mga negosyo upang lumikha ng panlipunang patakaran. Mga Negosyo dapat pag-upa ng mga tao na pinaka-gutom para sa trabaho dahil ang mga ito ay pinakamahusay na ito.

Nakakatawa sapat, ang dalawang mga halimbawa na darating sa tututol mula sa militar. Sa US Army, ito ay natagpuan na ang mga Blacks posibilidad upang gumanap ng mas mahusay kaysa sa mga puti. Ang American Army ay isang lugar kung saan ikaw ay malamang na makita ang higit pa blacks bossing puti sa paligid kaysa sa anumang iba pang mga organisasyon sa bansa. Ang dahilan ay simple, ang karaniwang itim na kawal hitsura sa hukbo bilang paraan sa buhay habang ang average na White Kawal tumingin sa hukbo bilang isang patay na dulo ng trabaho.

Ang parehong ay totoo sa British Army, kung saan sila natagpuan na kayo Ang average Gurkha gumagawa ng isang mas mahusay na solider kaysa sa iyong average na British Squaddie. Ang average na squaddie ay dumating mula sa mga pamilya kung saan ang hukbo ay isang mas mahusay kaysa sa walang trabaho habang nakita serbisyo ng Gurkha sa British Army bilang paraan sa buhay.

Ni ang US o ang UK ay tungkol sa upang pumunta sa pamamagitan ng pagbabawas sa mga Manggagawa mas Blacks sa pabor ng puti o mas Gurkha ay sa pabor ng lokal na Brits (bagaman tinatanggap na ito ay maaaring makapagpabagal at itigil salamat sa ang pulitiko Maoist sa Nepal.) Bahagi ng ang dahilan ay kultura. Sa US ay isang pangangailangan upang magbigay ng mga itim na tao na may magandang trabaho at dahil hukbo ang isang mahusay na trabaho sa mga ito, walang saysay na tao ay tingin ng pagpapahinto ng hukbo mula sa pagkuha blacks. Sa UK ang link sa ang Gurkha ng makasaysayang at mahalagang bahagi ng Britain ng lugar sa mundo.

Gayunpaman, mayroong isang mas mahalagang kalakip na dahilan. Ang parehong mga armies naniniwala sa pagkuha ng pinakamahusay na mga tao upang labanan ang giyera. Bilang tulad, ang mga Blacks sa US Army na nakuha ang kanilang lugar sa pamamagitan ng grasya habang mayroon ang Gurkha na sa UK.

Ano ang tunay na ng militar ay dapat na tunay ng negosyo. Upahan batay pawa sa grasya. Oo, ang mga Singaporeans ay mas mahal kaysa sa sinasabi ng mga Pilipino at maraming iba pang Asians. Gayunpaman, ang gastos ay hindi lamang ang kadahilanan sa pagpapasya kung sino ang upa. Pakikitungo sa anumang industriya ng serbisyo sa Singapore at mo makikita mahanap na kung ikaw ay makakuha ng disente serbisyo, ito ay mula sa Pilipino. Tandaan ko ang ulo ng isang kilalang kadena tindahan ng sapatos na nagsasabi sa akin, "Kung maaari ko, ikaw ko sako lahat ng Singaporeans at palitan ang mga ito sa mga Pilipino. Ang mga Singaporeans ay kaya matampuhin nila patayin ang anumang insentibo ang aking mga customer na bumili. Ang mga Pilipino sa kabilang banda pamahalaan upang ngumiti sa trabaho kahit na kapag ang isang personal na trahedya - gumawa sila ng trabaho kapaligiran na gusto ko ".

Tandaan ko na ang aking nakaraang CO, Colonel Toh ng ng Boh Kwee ng linya, "Walang sinuman owes ka ng isang buhay." Ito ay isang bagay na kailangan upang maunawaan ang mga tao tulad ng aking masamang pag-upa. Salungat sa kung ano ang marami ng alternatibong thinkers ng Singapore ay maaaring sa tingin, ang mga dayuhan ay hindi doon sa turnilyo Singaporeans. Hindi nila maaaring blamed kung hindi sila gutom at pamahalaan upang gumana ang "EQ" kinakailangan sa merkado ngayon.

Sabihin harapan ito, kami din ay nakatira sa isang mundo ng Teknolohiya ay ginawa ito tulad na kahit kicked mo ang lahat ng mga dayuhan, maraming ng ang trabaho ay lamang ilipat sa mas murang lokasyon "outsourcing.". Isipin ang mga sentro ng tawag sa buong mundo. Maaari mong sipain ang Indian negosyante na nagmamay-ari ng isang call center sa iyong bansa. Gayunpaman, ang partikular na Indian negosyante ay maaari lamang magpalipat pabalik sa India at sa halip ng pagkakaroon ng isang sitwasyon na kung saan mayroon kang isa o dalawang trabaho para sa mga locals, mayroon kang isang sitwasyon kung saan may mga WALANG mga trabaho para sa mga locals.

Ang isang kompromiso ng mga uri ay nangangailangan na nakamit. Habang hindi ko maaaring naniniwala ng ipinapatupad na minimum na pasahod ay gumawa ng mga bagay na mas mahusay, tingin ko dapat ay may mga alituntunin ng mga uri sa kung ano ang bumubuo ng isang makatwirang suweldo at makatwirang mga perks. Kasamaang palad sa Asian konteksto, masyadong maraming mga employer sa tingin ng mga empleyado ng gastos at kaya ay subukan upang itulak ang mga sahod sa mga antas ng pag-iral.

Employer ay kailangan upang maunawaan na ang mga tao asset ay lamang na - pantao at mga ari-arian. Gumana ng mga tao upang magbigay ng para sa kanilang mga pangunahing pangangailangan. Tao go-lahat-out 'para sa mga bagay na hindi lamang magbigay ng kanilang mga pangunahing pangangailangan ngunit din makatulong achieves aspirations. Blacks at Gurkha na sa US at British Armies makita ang kanilang mga trabaho bilang pagtupad aspirations at samakatuwid gumagana ang mga ito mas mahirap kaysa sa kani-kanilang mga White at British counterparts.

Ito ay hindi lamang tungkol sa pera. Kung gusto ng mga employer upang i-maximize ang mga potensyal na ng kanilang mga empleyado, kailangan nila upang mahanap ang mga paraan upang gumawa ng sa tingin ng mga tao tulad ng maaari nilang makamit ang kanilang mga aspirations sa pamamagitan ng nagtatrabaho para sa kanila. Parehong Google at 3M pagsasanay ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang italaga ang 15 porsiyento ng kanilang inilaang oras ng trabaho sa personal na proyekto. Ito ay walang pagkakataon na ang dalawang mga kumpanya na ito ay regarded bilang sa gitna ng ang pinaka-makabagong sa mundo.

Pagkatapos ay ang katunayan na ang mga empleyado ay customer masyadong, lalo na kung gumagana sa sektor FMCG. Henry Ford binayaran ang kanyang mga manggagawa isang unthinkably mataas US5 isang oras pabalik sa ang 1890s dahil gusto niya ang kanyang mga manggagawa upang bumili ng kanyang kotse. Kung titingnan mo sa mga bagay-bagay sa ganitong paraan, ang pinaka-makatwirang pasahod upang bayaran ang isang tao sapat na para sa kanila sa iyong mga customer. Nagkakaroon ako Alalahanin ang argument na ito sa isa sa aking maagang mga kliyente na ibinebenta sa tuktok grado pillows - hindi sila nagbabayad sa akin ng sapat na maging isang customer (Ang gm ng kumpanyang ito ay dumating sa isang natatanging solusyon - binayaran siya ako sa mga pillows, na ako ay may sa sumuko bilang bahagi ng kasunduan ng aking diborsiyo - ko makuha ang libro sa Harry Potter).

Pag sinabi na, tingin ko ang mga empleyado na kailangan upang maging responsable para sa kanilang sariling pag-unlad. Ang trabaho ay hindi isang karapatan at sa araw na ito at edad ng outsourcing at libreng mga tao kilusan, hindi mo maaaring asahan ang inyong pasaporte upang bigyan ka ng trabaho. Mga Organisations ay tumututok sa pagiging sandalan at naghahanap upang upa ang pinakamahusay na.

Personal, tingin ko kailangan namin upang tumingin sa ang konsepto ng isang trabaho bilang isang 'eksklusibong' sa isang partikular na kumpanya. Tumingin ka sa ang average na walong-oras na araw at kailangan mo sa tanong kung gaano karaming ng mga oras ay talagang produktibong.

Tingin ko doon ay isang sitwasyon na kung saan ang mga empleyado ay magiging higit pa tulad ng 'journeymen' sa ang lumang sistema na 'baguhan'. Kapag mayroon kang isang kakayahan ng mga uri, dapat mong magkaroon ng kalayaan na ibenta ang iyong mga oras sa naaayon at sa pinakamataas na bidder. Negosyo ay lang magbayad para sa mga oras na kung saan ang tunay na trabaho ay tapos na at mga taong hindi kailangan na umaasa sa isang solong entidad para sa isang buhay.

May, siyempre, maraming mga isyu sa taya ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa kung ano ang talagang kailangang gawin at kung ano ang maaaring outsourced. Ang tradisyunal na istraktura ng trabaho ay may maraming mga kapakinabangan at sa maraming mga kaso ay mananatiling bilang ito ay. Gayunpaman, bilang likas na katangian ng mga negosyo pagbabago, kaya ang ang likas na katangian ng mga trabaho. Outsourcing ay maaaring pumatay ng mga tradisyonal na trabaho ngunit ito ay nagbibigay ng isang paraan ng pamumuhay na sa maraming at sa balanse na outweighs ang gastos. Sa halip na subukan at magbatas ito layo, ipaalam sa makita kung paano namin ma-maximize ang mga ito.